Embedded Files
🌟¡NUEVO!🌟 APRENDE AQUÍ CON IA:
examen PRUEBAS ICFES SABER 11°
3. TU REALIDAD LABORAL
En este último paso de tu ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y PROFESIONAL GRATIS VIRTUAL debes explorar la situación laboral actual en Colombia y de las carreras con las que más tienes afinidad. Y lo más importante, actualízate en los rápidos avances que se están desarrollando en el mundo para los cuales debes estar preparado para cuando empieces a trabajar dentro de 6 años 😭 luego de que te gradúes de tu pregrado universitario profesional por que no vas a trabajar y vivir en una época de cambio, sino, en un cambio de época en muy poco tiempo.
RECOMENDACIÓN: Por favor instala en tu computadora el Traductor de GOOGLE para el navegador GOOGLE CHROME porque hay muchos recursos en otros idiomas y aprende a usar aquí la activación y traducción de los subtítulos en YOUTUBE. También instálalo en tu celular iOS de APPLE o Android de GOOGLE y debes aprenderlo a utilizar aquí.
Busca en el siguiente índice para llegar fácil al tema de tu interés y vuelve a este índice con la flecha para volver atrás de tu navegador:
• YA HAY DEMASIADOS PROFESIONALES
Según los últimos datos disponibles del Ministerio de Educación de Colombia, en 2021 los graduados de las Instituciones de Educación Superior fueron 409.137 en pregrado de los cuales a nivel profesional fueron 260.366 y tecnólogos y técnicos profesionales fueron 148.771, dando una proporción de 1,7 profesionales por cada técnico y tecnólogo graduado, sucediendo lo mismo en todos los años anteriores, causando un exceso de profesionales en Colombia desde el 2016. Además, del total de graduados profesionales en el 2021 fueron en Bogotá 120.502 o casi la mitad (46,2%) de los egresados mostrando la gran concentración de graduados profesionales en el Distrito Capital. Puedes consultar más datos y estadísticas aquí.
El caso más representativo son los abogados, que mantienen a Colombia como el segundo (2°) país con más profesionales en este campo por cada cien mil habitantes desde el año 2008 porque hay 114 facultades de derecho en todo el país y están concentradas sobre todo en Bogotá (24%) creando una gran oferta laboral y por lo tanto gran competencia laboral y salarial.
Además, según el Laboratorio de Economía de la Educación de la Universidad Javeriana, las vacantes ofrecidas en el Servicio Público de Empleo en el año 2023 corresponden a la mayoría (61%) para bachilleres, técnicos y tecnólogos pero solo un 20% de las vacantes ofrecidas fueron para educación profesional o superior.
Ahora, hay que sumar el impacto de la inteligencia artificial en los trabajadores profesionales de servicios administrativos y/o comerciales y en los sectores bancarios, de seguros y de software que podrán ser más automatizados (Archivo PDF página 11) en mayor medida y más rápido que los trabajadores técnicos o tecnólogos operativos, prácticos y con menor salario por la saturación laboral como lo describe el Instituto Kellogg en "Por qué los trabajadores más jóvenes no logran progresar"
• NO SE EMPLEÁN MUCHOS PROFESIONALES
Se observa que la mayoría de la población ocupada laboralmente solo tiene bachillerato o menos de educación, mientras que la menor contribución en puntos porcentuales se presenta en educación universitaria profesional y postgrado según el DANE.
• LA MITAD NO TRABAJA EN LO QUE ESTUDIÓ
La tendencia actual ha llevado a todo tipo de profesionales a ingresar a otros campos. Hoy no es raro encontrar que la gran mayoría de los profesionales colombianos, inclusive los de alto nivel, se encuentra trabajando en áreas distintas a la de sus estudios según la Encuesta pulso social de Agosto 2022 - DANE (Archivo PDF páginas 71 a 74).
La razón principal: poca demanda de profesionales y mucha oferta de graduados en algunas áreas de estudios superiores por lo que los sueldos son muy bajos o sin seguridad social. Por estos motivos el área comercial, de ventas, centros de llamadas y las aplicaciones de economía GIG o plataformas "colaborativas" para transporte de personas, domicilios y carga se convirtieron en la fuente de mayor demanda laboral y; por ende, la alternativa de trabajo para muchos. Cabe mencionar, que si bien son áreas de alta demanda no siempre requiere un alto nivel de estudios y por lo tanto también hay mucha oferta de trabajadores que crea una fuerte competencia laboral.
• LA MAYORÍA GANA EL MÍNIMO O MENOS
Esta dinámica laboral colombiana entre la demanda y la oferta hace que en algunas áreas de educación superior ya no sea suficiente ser un buen profesional con diplomados, especializaciones o maestrías porque no son concordantes con el tipo de contrato, las oportunidades y los salarios que ofrecen las empresas pero que deben aceptar los profesionales al no existir vacantes para su nivel educativo terminando ganando un salario muy cercano al salario mínimo legal o trabajando en subempleo, emprendimiento de subsistencia o informalidad laboral por lo que en Colombia no se puede tener garantía de acceder a una pensión para la vejez y solo 1 de cada 3 trabajadores tiene las posibilidad de ganarla en Colombia.
• ¿CUÁNTO SALARIO ME VAN A PAGAR?
Las bolsas de empleo gratis y en línea usan los datos de las demandas laborales que publican las empresa de Colombia en sus portales de internet para calcular el rango de salarios ofrecidos de cada carrera y cargo. Revísalos y compáralos con el salario mínimo mensual vigente más el subsidio de transporte ($1.750.905 en 2026) que es lo que gana vigilantes, cocineros y en servicios de aseo, para que te hagas una idea de los ingresos que recibirías si salieras a buscar trabajo hoy en las carreras y trabajos que prefieres:
Debe tener en cuenta, según el informe del 2026 "Futuros para el Empleo en la Nueva Economía: IA y Talento en 2030" del Foro Económico Mundial, que el impacto de la inteligencia artificial en los salarios en el escenario más crítico para el año 2030, denominado "La Era del Desplazamiento", el avance exponencial de la IA supera la capacidad de adaptación humana, provocando que la tecnología absorba más del 50% de las tareas globales y hasta el 90% en sectores de alta exposición. Esta disrupción conlleva una fractura social profunda donde la confianza del consumidor cae por debajo del mínimo histórico de 44 (frente a una base actual de 48.8), y la polarización salarial —que hoy presenta un ratio de 16.8 entre el 10% que más gana y el 10% que menos gana— se agrava considerablemente junto a niveles de pobreza históricos. Este panorama de inestabilidad coincide con el escepticismo de los líderes globales, ya que el 54.3% de los ejecutivos encuestados espera un desplazamiento masivo de puestos de trabajo y apenas un 12.1% prevé que la integración de la IA resulte en salarios más altos para la fuerza laboral.
Las profesiones más impactadas incluyen los empleos administrativos, roles de análisis básico y puestos de nivel inicial, los cuales enfrentan un vaciamiento acelerado debido a la automatización de tareas rutinarias y estandarizadas. Esta crisis afecta tanto a trabajadores de "cuello blanco" como de "cuello azul" debido a la convergencia de la IA y la robótica, e incluso sectores como el cuidado, la hotelería y el sector público sufren una erosión salarial crítica al verse saturados por trabajadores desplazados de otras áreas.
• DESIGUALDAD Y POBREZA SALARIAL
Según el Informe mundial sobre salarios 2024 - 2025 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Archivo PDF, Pág 92 y Pág 109 a 112), Colombia presenta una desigualdad salarial significativa evidenciada por varios indicadores clave: El Ratio de Palma (2.7) indica que el 10% de la población más adinerada gana 2.7 veces más ingresos que el 40% de todos los trabajadores con menores ingresos, lo que refleja una concentración de la riqueza en una minoría. El Ratio D9/D1 (7.5) señala que quienes están entre los más ricos ganan 7.5 veces más que quienes están entre los más trabajadores más pobres, revelando una brecha extrema entre ambos extremos de la sociedad. El Ratio D5/D1 (2.5) muestra que los trabajadores de la clase media ganan solo 2.5 veces más que los más los trabajadores más pobres, dejando en evidencia que incluso quienes están en la mitad de los niveles de ingresos enfrentan dificultades para mejorar su calidad de vida. Además, el Ratio D9/D5 (3.0) indica que los trabajadores con mayores ingresos ganan tres veces más que los trabajadores de la clase media, demostrando que la clase media están más cerca de ser pobre que de ser rica. Por último, el Ratio D8/D2 (3.1) muestra que los trabajadores con ingresos relativamente altos ganan más del triple que los trabajadores de ingresos bajos, lo que indica que no basta con tener un ingreso para salir de la precariedad.
A pesar de que en Colombia la desigualdad salarial se redujo en promedio un 2.9% anual entre 2006 y 2021 según la OIT, esta reducción no se debió a un aumento de la productividad. Según el análisis del Fondo Monetario Internacional de Marzo de 2024 sobre la productividad en Colombia (Archivo PDF), la Productividad Total de los Factores (PTF) lleva tres décadas estancada, con una caída de más del 10% en los años 90 y sin crecimiento desde 2019. Es probable que la reducción de la desigualdad responda más bien a las ganancias derivadas de la ilegalidad porque Colombia es el segundo país con mayor criminalidad en el mundo. Al final, el problema es que el ascensor colombiano que permitiría subir de piso (ingresos) está roto (la sola educación ya no funciona) y es controlado por los del piso 10 (Corrupción), lo que impide que la mayoría pueda mejorar su situación económica y se vean obligados a utilizar la escalera de incendios del edificio (Criminalidad) para tratar de ascender a los pisos más altos de ingresos.
• DEMANDA DE TRABAJO EN COLOMBIA
La demanda de trabajo son las plazas o puestos que ofrecen las empresas que en general esta determinada por la tasa de informalidad (Trabajo sin seguridad social) y la tasa de desempleo:
Luego debes buscar en tu ciudad o región la información de que sectores económicos hay en tu región y la demanda laboral cercana:
SENA - OBSERVATORIO LABORAL POR REGIONES: Caracteriza la población y actividades económicas de los 33 departamentos de Colombia y los empleos más y menos demandados en cada uno.
GOOGLE - EMPLEOS MÁS DEMANDADOS EN EL ULTIMO AÑO: Búsqueda en Google de los artículos de prensa acerca de los empleos con mayor demanda en el ultimo año. Lee los 5 primeros resultados no te quedes con solo el primero por favor.
• OFERTA DE TRABAJO EN COLOMBIA
La oferta de trabajo son las personas que están o van a buscar trabajo y depende de la cantidad de estudiantes y graduados que hay en cada nivel educativo de la educación superior de los últimos años:
OBSERVATORIO LABORAL COLOMBIANO: Graduados por región dando clic al mapa y en ver detalles discrimina por área de estudio, número de graduados por región y carrera o institución; y salarios por región y carrera o institución.
PERFILES ECONÓMICOS Y COMERCIALES POR DEPARTAMENTOS: Información mensual de los índices de competitividad, PIB, mercado laboral, inflación, estructura industrial, estructura agrícola, comercio exterior y turismo para que orientes tu educación a lo que más hay trabajo en tu región.
🔴FUTURO DEL TRABAJO🔴
Dado que en Colombia la adopción de robots y la inteligencia artificial todavía no es significativa en comparación con los países de altos ingresos, uno podría pensar que los efectos de la marea de la CUARTA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA todavía no la afectan, pero esta visión omite un aspecto relevante:
La economía moderna es parte central de un mundo que está cada día más interconectado por el comercio internacional. Por ejemplo, la introducción de robots en Estados Unidos entre los años 2011 y 2016 afectó negativamente el nivel de empleo y los salarios de los trabajadores en Colombia y Brasil (Ver VENTAS DE ROBOTS EN EEUU apoyadas por sus nuevas fábricas de microchips y memorias y VENTAS MUNDIALES DE ROBOTS y nuevas fábricas de microchips) porque la robotización contribuye significativamente a la polarización salarial, mientras que el empleo en México, que está íntimamente conectado con la economía estadounidense, aumentó. En el futuro próximo, los nuevos sistemas robóticos inteligentes serán el primer componente industrial adicional que no es suplementario, sino totalmente aditivo (mano de obra 24/7 con mayor rendimiento que cualquier humano), lo que permitirá una expansión masiva de la capacidad de producción más allá de agregar otra unidad de trabajo humana. Además, entre todos estos efectos heterogéneos se puede observar que los países como Colombia con más empresas pequeñas, muchos adultos mayores (envejecimiento de la población) y alta discriminación laboral de las mujeres son los más afectados por el desempleo tecnológico durante esos años analizados.
https://www.anthropic.com/institute/recursive-self-improvement
• INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Sigue y rastrea el avance mundial de la inteligencia artificial con estos índices y encuestas que te permiten ver el rápido progreso de esta tecnología:
U. STANFORD - INDEX AI: Informe anual que rastrea, coteja, destila y visualiza datos mundiales relacionados con la inteligencia artificial en diferente países.
CENTRO BELFER DE HARVARD - ÍNDICE DE TECNOLOGÍAS CRÍTICAS Y EMERGENTES: Permite evaluar el poder nacional de 25 países en sectores tecnológicos clave: inteligencia artificial, biotecnología, semiconductores, espacio y cuántica.
EPOCH AI: Analizan meticulosamente las tendencias empíricas de la IA y hacen proyecciones para el futuro. ¡Muchos hallazgos interesantes en sus datos!
IBM - ADOPTION INDEX AI: Encuesta mundial anual a los responsables de la toma de decisiones en los departamentos de tecnología de las empresas sobre la adopción de la inteligencia artificial.
STATE OF AI: El Informe sobre el estado de la IA analiza los desarrollos más interesantes en IA, estado de la IA y su implicación para el futuro.
STREAMLIT - STATE OF LLM: Explore tendencias, herramientas y casos de uso emergentes en el desarrollo de aplicaciones LLM a partir de las miles de aplicaciones creadas por miles de desarrolladores alojados en Streamlit Community Cloud.
OCDE - POLÍTICAS AI GUBERNAMENTALES DE COLOMBIA: Datos y análisis multidisciplinares sobre políticas y prácticas acerca de la inteligencia artificial en los países de la OCDE.
ONU - ENCUESTA DE GOBIERNO ELECTRÓNICO: Evaluación sistemática del uso y el potencial de las tecnologías de la información y las comunicaciones para transformar el sector público en los 193 Estados miembros de la Naciones Unidas.
OXFORD - ÍNDICE DE PREPARACIÓN EN AI DE LOS GOBIERNOS: Mide las bases que se necesitan para que un gobierno esté en condiciones de integrar la IA en los servicios y qué se necesita para que la IA se utilice en el gobierno de manera efectiva y responsable.
BANCO MUNDIAL - ÍNDICE DE MADUREZ DE GOVTECH (GTMI): Construido para 198 economías, es la medida más completa de transformación digital en el sector público.
BCG - ÍNDICE DE MADUREZ EN IA: Ayuda a los responsables políticos a analizar el lugar de su economía en el panorama global de la IA mediante el examen de dos dimensiones: la preparación y la exposición a la IA.
HUAWEI - ÍNDICE DE DIGITALIZACIÓN GLOBAL (GDI): Sigue el desarrollo digital de 77 países y muestra una correlación positiva entre el GDI y el PIB. Los 77 países se agrupan en tres grupos según su nivel de madurez en TIC y desarrollo económico.
FMI - ÍNDICE DE PREPARACIÓN PARA LA IA: Evalúa el nivel de preparación para la IA en 174 países, basándose en un amplio conjunto de indicadores macroestructurales que abarcan la infraestructura digital de los países, el capital humano y las políticas del mercado laboral, la innovación y la integración económica, y la regulación y la ética.
TORTOISEMEDIA - INDEX GLOBAL AI: Compara a las naciones en su nivel de inversión, innovación e implementación de inteligencia artificial.
GOOGLE - ÍNDICE ECONÓMICO DE PREPARACIÓN PARA EL FUTURO (FREI): Ayuda a los países a evaluar el estado de su preparación futura y sus esfuerzos para estimular un mayor crecimiento sostenible e inclusivo con la transformación digital como factor integral.
PREMIOS AL AVANCE DE LA AI: Reconoce cada año a las empresas, tecnologías, productos y servicios innovadores en el campo de la inteligencia artificial en todo el mundo.
AI ALLIANCE: Comunidad de creadores, desarrolladores y adoptantes de tecnología que colaboran para promover una IA segura y responsable basada en la innovación abierta.
OBSERVATORIO DE DESARROLLO DIGITAL EN LATINOAMERICA: Ayuda a aumentar el bienestar de las personas, la productividad de las empresas, la eficiencia y eficacia de los Estados.
OBSERVATORIO GLOBAL DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL URBANA: Promueve sistemas éticos de inteligencia artificial en las ciudades para que salvaguarden los derechos digitales de las personas.
BARÓMETRO GLOBAL DE DATOS: Estudio multidimensional y de múltiples niveles que evaluó el estado de los datos para el bien público en 109 países.
ÍNDICE LATINOMERICANO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL: Ofrece un análisis exhaustivo de la situación de la IA en 12 países de América Latina.
GPAI - OCDE: La Alianza Global sobre Inteligencia Artificial (GPAI) es una alianza que reúne a miembros de la OCDE y países de la GPAI para implementar una inteligencia artificial (IA) centrada en el ser humano.
AISI: investigaciones y desarrollando infraestructura para comprender las capacidades y los impactos de la IA avanzada, así como para desarrollar y probar medidas de mitigación de riesgos.
COSAI: Ecosistema abierto de expertos en IA y seguridad de organizaciones líderes de la industria dedicados a compartir las mejores prácticas para la implementación segura de IA.
AIWARECONF: Conferencia internacional de la ACM sobre software basado en inteligencia artificial (AIware). El futuro de la humanidad es el “software para todos y por todos”. El AIware, es decir, el software impulsado por IA, tiene el potencial de democratizar la creación de software.
U. HARVARD - IDI: Trabajan con bibliotecas, agencias gubernamentales y otras instituciones de conocimiento para desarrollar colecciones de datos y mejores prácticas para la inteligencia artificial.
SENTIENT: Su misión es garantizar que cuando se crea una IA general, sea leal, no a las corporaciones, sino a la humanidad.
REDWOOD RESEARCH: Su investigación aborda específicamente los riesgos que podrían surgir si estos potentes sistemas de IA actúan deliberadamente en contra de los intereses de sus desarrolladores y de las instituciones humanas en general.
CAN I RUN IA: ¿Puedo ejecutar IA localmente en mi equipo? Descubre qué modelos de IA puede ejecutar tu máquina computador.
GPU LEADERBOARD: Compara proveedores de GPU en la nube. Encuentra los mejores precios para H200, B200, H100, A100 y más.
PROYECTO ATOM: Construir modelos estadounidenses verdaderamente abiertos y garantizar que Estados Unidos mantenga su liderazgo en IA.
https://www.un.org/independent-international-scientific-panel-ai/en
LISTA DE MODELOS: Una base de datos de código abierto de modelos de IA
https://huggingface.co/spaces/harness-hub/harness-lens
https://openrouter.ai/rankings
https://huggingface.co/docs/hub/index
RANKINGS DE MODELOS DE IA:
ÍNDICES GLOBALES GENERALES
ARTIFICIAL ANALYSIS: Análisis independiente de modelos de IA y proveedores de API. Comprenda el panorama de la IA para elegir el mejor modelo y proveedor para su caso de uso.
VALS AI: Informa sobre el rendimiento de los modelos de lenguaje en las tareas específicas de la industria donde se utilizarán.
LLM-STATS: Analiza los puntos de referencia de cada modelo principal de IA. Si quieres saber qué modelo es el mejor ahora mismo, este es el sitio web.
AGENT HLE: El sistema de evaluación de agentes más amplio y de mayor alcance hasta la fecha, midiendo el desempeño en tareas de gran valor económico y con resultados verificables.
METR: Investiga, desarrolla y evalúa la capacidad de los sistemas de agentes IA de vanguardia para completar tareas complejas sin intervención humana.
DESARROLLO DE SOFTWARE
MEDICINA:
FINANZAS:
https://www.juliusresearch.ai/deep-finance
https://research.nvidia.com/labs/amri/projects/video-fdb/#leaderboard
AUTOLAB: Evalúa la capacidad de investigación automatizada en tareas de optimización de sistemas y desarrollo de modelos de aprendizaje automático.
AGENT LAST EXAM: Mide el rendimiento de los agentes en tareas de gran valor económico y con resultados verificables.
FRONTIER SWE: Evaluación comparativa de la habilidad en ingeniería de software en los límites de la capacidad humana.
GDPval-AA: Prueba en tareas del mundo real en 44 ocupaciones y 9 industrias principales. Los modelos tienen acceso a la consola y capacidades de navegación web en un bucle de agentes.
MERCOR - APEX: El punto de referencia que mide qué tan bien los modelos de IA realizan un trabajo económicamente valioso en el mundo real.
HUGGINFACE - ABIERTA VS PROPIETARIA: Esta aplicación visualiza el progreso de los LLM propietarios y de código abierto a lo largo del tiempo según la calificación de LMSYS Chatbot Arena.
DEEPSWE: Medición de agentes de codificación de vanguardia en tareas de ingeniería originales y de largo plazo.
SAAS-BENCH: ¿Pueden los agentes informáticos aprovechar el software como servicio (SaaS) del mundo real para resolver flujos de trabajo profesionales?
PROGRAMBENCH: Con solo un archivo binario compilado y su documentación, los agentes deben diseñar e implementar un código fuente completo que reproduzca el comportamiento del programa original.
AGENT ARENA: Clasificación dinámica de modelos según su capacidad para coordinar herramientas para tareas de agentes del mundo real.
ARENA: Chat de IA gratuito para comparar y probar los mejores chatbots de IA.
LIVE BENCH: Punto de referencia para LLM diseñado teniendo en cuenta la contaminación del conjunto de pruebas y la evaluación objetiva.
ONLINE MIND2WEB: Punto de referencia diseñado para evaluar el rendimiento real de los agentes web en sitios web activos.
FACTS: Evalúa la capacidad de los modelos de lenguaje extensos (LLM) para generar respuestas factualmente precisas basadas en documentos extensos.
SCALE: Evaluaciones realizadas por expertos utilizando metodologías específicas del dominio, lo que garantiza la más alta calidad y credibilidad en las pruebas de LLM.
MMIE: Evaluación de comprensión intercalada multimodal masiva, diseñado para modelos de visión y lenguaje de gran tamaño (LVLM).
WEB DEV ARENA: Es un punto de referencia de código abierto que evalúa las capacidades de la IA en el desarrollo web.
ÍNDICE DE TRABAJO REMOTO: Medición de la automatización del trabajo remoto mediante IA.
DESIGN ARENA: ¿Quién es el mejor diseñador? Compara imágenes generadas por IA de varios modelos. Vota por tu diseño favorito.
MCP-UNIVERSE: Evaluación comparativa de modelos de lenguaje grandes con servidores de protocolo de contexto de modelos del mundo real.
DATACOMP: Punto de referencia de aprendizaje automático donde los modelos son fijos y el desafío es encontrar los mejores datos posibles.
FACTS GROUNDING: Un punto de referencia de Google DeepMind y Google Research diseñado para evaluar la veracidad y la fundamentación de los modelos de IA.
LAST EXAM: Punto de referencia multimodal en la frontera del conocimiento humano, diseñado para ser el punto de referencia académico definitivo de su tipo con una amplia cobertura temática.
GAME ARENA: Los modelos de IA compiten en juegos complejos y proporcionan una medida verificable y dinámica de sus capacidades.
CLOCK BENCH: Evalúa si los modelos pueden leer relojes analógicos, una tarea que resulta trivial para los humanos, pero con la que los modelos de última generación tienen dificultades.
• MÁS SITIOS WEB PARA ORIENTACIÓN
Si ya terminaste de revisar estos tres pasos para elegir tu carrera y no tienes clara todavía tu decisión, revisa los siguientes sitios en internet que tienen más herramientas para ayudarte a tomar esta decisión:
UNIVERSIDAD DE LA ANDES - PlanU: Este curso gratuito en COURSERA fue diseñado para que el participante desarrolle herramientas para tomar decisiones de carrera y universidad de una manera segura y sistemática. Duración 25 horas.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE COLOMBIA - ProyectaT: En este sitio web vas a aprender sobre ti mismo y lo que debes tener en cuenta para elegir qué hacer después del colegio.
COLOMBIA APRENDE - ProyectaT: Visita este sitio web si tienes dudas sobre qué hacer y qué estudiar. Te ayudará a explorar tu universo para que lo llenes de posibilidades.
SECRETARIA DE EDUCACIÓN DE BOGOTÁ - Yo Puedo Ser: Conoce tus oportunidades en Bogotá y usa todas las actividades para elegir tu futuro.
ACADEMIA ATENEA: Test gratuitos que evalúan tus conocimientos básicos, habilidades digitales y competencias socioemocionales, para que tengas un mapa claro de tu perfil.
MI AULA EN YOUTUBE - MÉXICO: Iniciativa conjunta de YouTube y UNESCO: Incluye contenidos de calidad en español alineados a los planes de estudio oficiales de México.
También puedes instalar estas APLICACIONES DE TELÉFONO MÓVIL PARA ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y PROFESIONAL GRATIS VIRTUAL que te pueden ayudar a tomar esta importante decisión para tu vida futura desde tu teléfono móvil.
RECUERDA QUE SOLO TÚ DEBES TOMAR LA DECISIÓN FINAL
Page updated
Report abuse