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La Inteligencia Artificial (IA) superará al 90 % de los humanos en el 90 % de la tareas laborales que se hagan en computador gracias a la total automatización del proceso de investigación e ingeniería del aprendizaje artificial autónomo, continuo y recursivo.
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Según esta encuesta los estudiantes encuentran que aprender con ChatGPT es más efectivo que con un profesor humano sobre todo para resolver problemas avanzados de matemáticas y ciencias, y por eso Chatgpt ya se está utilizando masivamente en la educación de países completos y en las universidades para que ayuden a cada uno de sus estudiantes a aprender más rápidamente y comprender los temas más a fondo y siendo este el motivo más importante para que CHATGPT.COM sea uno de los sitios web más utilizado en Colombia.
Aprende a usar bien la IA con nuestro PROFESOR GRATIS VIRTUAL porque la IA hará que seas más productivo y eficiente gracias a tus nuevos compañeros de trabajo digitales por lo que la IA se está implementado y usando en las empresas para muchos casos de uso administrativo y comercial pero al mismo tiempo el empleo de los trabajadores jóvenes ya esta empezando a disminuir en ocupaciones con alta exposición a la IA (Inteligencia Artificial) y está mejorando a las empresas que convierten la IA en su sistema operativo general para ser en el futuro empresas sin humanos interconectadas con las demás empresas autónomas por medio de múltiples protocolos de agentes de IA que darán como resultado un próximo APOCALIPSIS LABORAL MUNDIAL que convertirá a todos los humanos en trabajadores desechables.
Se espera que muy pronto las grandes empresas disminuyan su personal especialmente en servicio al cliente, finanzas, la ingeniería de software, las TI y las ventas y el marketing, debido al impacto de la IA, donde ya se observa una pérdida neta de empleos por el rápido avance de la IA y se predice que en los próximos 5 años, la IA disminuiría la demanda relativa de empleos de oficina —que suelen estar mejor remunerados, requieren mayor formación y cuentan con una mayor proporción de mujeres— al remodelar flujos de trabajo completos, específicamente, cómo se secuencian, agrupan y transfieren las tareas laborales entre humanos y máquinas incluyendo la cada día mayor asistencia de la IA en la práctica clínica de la medicina, la investigación matemática avanzada, el trabajo en ciencias de datos y la ciberseguridad digital mundial.
La forma correcta de mejorar las habilidades de los jóvenes NO es decirles: «Aprendan a programar». Ese consejo, que marcó más de una década de iniciativas gubernamentales y expansión universitaria, se basaba en la premisa de que la programación era una habilidad estable y escalable que casi cualquiera podía aprender y convertir en un trabajo de clase media. ESE CONSEJO DE «APRENDAN A PROGRAMAR» YA NO ES VÁLIDO: El nivel de trabajo que la Inteligencia Artificial (IA) maneja bien —traducir una especificación a código rutinario, reproducir patrones estándar, depurar errores predecibles— es precisamente el nivel en el que se basan los programas y cursos de «aprendan a programar»
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En la siguiente entrevista de 15 minutos con ANTÓN KORINEK en Junio de 2025 sobre el futuro del empleo y el trabajo, activa los subtítulos con traducción automática al español. 📢MIRA, COMPARTE Y REENVÍA ESTE MUY IMPORTANTE VIDEO:
Con la inteligencia artificial generativa (GenAI) podrás adaptarte y sobrevivir a los grandes cambios que están sucediendo en Colombia y en el mundo:
💸EL CAMBIO TECNOECONÓMICO💸
EN COLOMBIA:
Las pocas oportunidades profesionales bien remuneradas y estables debido al exceso de profesionales siendo más evidente en Bogotá, la falta de un progreso económico estable en Colombia, la fuerte desigualdad entre ciudades y entre departamentos, las grandes diferencias de ingresos entre grupos o estratos poblacionales han provocado que Colombia sea el cuarto (4°) país más desigual del mundo —ralentizado el ascenso social, alimentando su polarización política y erosionando la confianza en las instituciones del país— porque la población del 1% más rica de Colombia acapara 8 veces más riqueza que el 50% de la población más pobre, el constante alto déficit comercial con los demás países del mundo, la permanente mala calidad educativa y bajo nivel de inglés de los jóvenes colombianos y, según el DANE, un alto desempleo juvenil.
En Colombia, la desigualdad sigue siendo muy alta y ha aumentado entre el 2014 y 2024. El 10% de los que más ganan capta alrededor del 60% del ingreso total de Colombia, mientras que el 50% con menos ingresos sólo recibe alrededor del 7% del ingreso total de Colombia. La concentración de la riqueza es aún mayor: el 10% más rico posee alrededor del 71% de la riqueza total de Colombia y el 1% más rico concentra casi el 38% de la riqueza total de Colombia. La brecha de ingresos entre el 10% más rico de Colombia y el 50% con menos ingresos de Colombia se amplió del 59% al 90% entre 2014 y 2024, lo que refleja un aumento en la polarización económica y social según La Base de Datos Mundial sobre Desigualdad (WID).
Estos cambios económicos ya son notorios en los actuales jóvenes profesionales colombianos recién graduados porque en un estudio realizado por ANIF se encontró que los trabajadores entre 21 a 25 años de edad en el año 2022 fue el único grupo laboral que disminuyó su ingreso real en comparación con el ingreso real que tenía el mismo grupo de edad en el año 2012 debido a la baja calidad de la educación superior en Colombia, el exceso de profesionales como pasa con los abogados y la falta de una pertinente ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y PROFESIONAL enfocada en la empleabilidad futura que ha llevado a una muy baja productividad laboral a pesar de los 5 a 6 años (😭) de duración de la educación universitaria profesional causando que un título universitario profesional ya no sea rentable para el éxito económico futuro.
Además, según este estudio del Observatorio Fiscal de la U. Javeriana, los retornos económicos de la educación han caído cuando se comparan con el salario mínimo legal (Archivo PDF): Todos los niveles educativos ganan menos porque los salarios por encima del salario mínimo no subieron en la misma proporción del salario mínimo entre los años 2013 a 2023, a pesar de que el nivel educativo general de los trabajadores aumentó en estos años analizados. Esto tiene como consecuencia que la proporción de personas que ganan exactamente el salario mínimo haya aumentado considerablemente, pero la proporción de personas con educación superior que ganan entre 1 y 3 salarios mínimos haya caído constantemente provocando que más de la mitad de los trabajadores colombianos gane solo un (1) salario mínimo o menos y que casi la mitad de los empleados con educación superior no trabajen en lo que estudiaron. (Escucha este video sobre la situación laboral actual de los jóvenes profesionales ;)ɔ
Según el Informe mundial sobre salarios 2024 - 2025 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Archivo PDF, Pág 92 y Pág 109 a 112), Colombia presenta una desigualdad salarial significativa. Para ilustrar esta situación, imaginemos que Colombia es un edificio de 10 pisos que representa la distribución de ingresos de la población y teniendo en cuenta una población total de 52.800.000 colombianos para el año 2024 junto con los datos de población por clases socioeconómicas del DANE, Colombia se ve así: Los muy pocos ultramillonarios que existen en Colombia residen en el penthouse de lujo en el piso 10, disfrutando de exclusivas comodidades. En ese piso y en los pisos 9, 8, 7 y 6 correspondientes a la clase alta, viven muy pocas personas porque en total solo 1.742.400 colombianos (3,3%) ocupan la mitad del edificio de ingresos. La clase media se concentra en el piso 5, con 18.163.200 colombianos (34,4%) que, aunque tienen estabilidad, observan que no pueden acceder a pisos más altos pero si caer hasta el sótano. En los pisos 4 y 3, se encuentran 16.104.000 colombianos (30,5%) en la clase vulnerable, quienes luchan a diario por mantener su frágil situación económica. Por último, 16.790.400 colombianos (31,8%), sobreviven en condiciones difíciles: los trabajadores con salario mínimo en el piso 2, los pobres informales en el piso 1 y en el sótano viven los que están en la pobreza extrema e indigencia.
Al final, el problema es que el ascensor colombiano que permitiría subir de piso (ingresos) está roto (La educación ya no funciona) y es controlado por los del piso 10 (Corrupción), lo que impide que la mayoría pueda mejorar su situación económica y se vean obligados a utilizar la escalera de incendios del edificio (Criminalidad) para tratar de ascender a los pisos más altos de ingresos. Puedes leer un análisis más detallado en la sección de LA REALIDAD en la guía de ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y PROFESIONAL.
La consecuencia es que desde el año 2020, Colombia es el segundo (2°) país más criminal del mundo en el Índice Global de Crimen Organizado, lo que afecta negativamente las oportunidades de progreso para la juventud colombiana y, muy posiblemente, esta gran criminalidad sea provocada por la muy alta desigualdad económica en Colombia, debido a sus efectos perjudiciales en la estructura y conectividad funcional cerebral y, por lo tanto, en la salud mental durante la adolescencia. Este daño se ve agravado por el alto consumo de alcohol entre los jóvenes colombianos, que puede llevar a la ansiedad y a otros trastornos neuropsiquiátricos en la edad adulta.
La alta criminalidad y violencia en Colombia ya causan grandes pérdidas económicas al país. Según un estudio de FEDESARROLLO y el BID, se calculó para Colombia en $68.000.000.000.000 de pesos los costos directos del crimen y la violencia sólo en el año 2022, convirtiendo a Colombia en uno de los cinco países más afectados por la violencia a nivel mundial. Además, los homicidios son la cuarta causa de muerte en general, según el DANE, por un gran incremento de las masacres desde el año 2020, un alto nivel de feminicidios y por otra parte a un aumento de las muertes en accidentes de tránsito.
EN EL EMPLEO ACTUAL:
Según el informe de Anthropic de enero de 2026 sobre el uso actual de Claude, los empleos más perjudicados o afectados no son necesariamente aquellos con más tareas automatizables, sino los que presentan una alta "cobertura efectiva de IA" y aquellos propensos a la "descualificación". Los sectores y trabajos que muestran una mayor exposición negativa a la IA son:
Ocupaciones con mayor "cobertura efectiva": La cobertura efectiva mide el porcentaje del día de un trabajador que la IA puede reemplazar con éxito, considerando la importancia y frecuencia de cada tarea laboral. Los trabajos más expuestos bajo este criterio son los Digitadores de datos, Transcriptores médicos y Radiólogos, Arquitectos de bases de datos y Soporte administrativo y de oficina.
Empleos afectados por la "descualificación": Un hallazgo clave es que la IA tiende a cubrir las tareas laborales que requieren más educación, dejando para los humanos solo las tareas laborales menos difíciles. Esto produce un efecto neto de descualificación en los Escritores técnicos, Agentes de viajes y Profesores y docentes.
El sector tecnológico y de programación: Aunque los profesionales de computación y matemáticas son los que más utilizan estas herramientas, también son los más expuestos a la IA. La tarea más común observada es la modificación de software para corregir errores, que representa una parte significativa del tráfico de uso de la IA tanto a nivel personal como corporativo.
Entonces, ¿Cuánto bajarán los salarios de los programadores y desarrolladores de software si casi cualquier persona podrá usar Inteligencia Artificial (IA) para programar y codificar en el futuro cercano?
EN LAS MUJERES:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial predicen para Colombia que las mujeres que trabajan en zonas urbanas, más jóvenes, que no son pobres, tienen educación universitaria y trabajan en sectores formales (especialmente en contabilidad, secretariado, finanzas, administración pública o marketing digital) son los colombianos que están más expuestos a la automatización mediante IA generativa. La automatización mediante IA generativa amenaza con reducir empleos formales, bien remunerados y altamente calificados en servicios profesionales donde predominan las mujeres, lo que tendría efectos negativos sobre la ya informal y desigual economía de Colombia. Este impacto sería especialmente grave en Bogotá, que alberga el 40% de las grandes empresas del país y es la ciudad más digitalizada del país.
Hay que agregar que para las mujeres colombianas con hijos será peor porque según la ANIF en su Informe trimestral del mercado laboral en Colombia de Diciembre de 2024, en Colombia la penalidad laboral y salarial en las mujeres que tienen hijos varía según la edad de los hijos, disminuyendo sus ingresos por hora y las horas trabajadas. Las madres con hijos menores de 5 años ven una reducción del 16.4% en ingresos y trabajan 0.8 horas menos a la semana. Esta penalidad se intensifica en madres con hijos de 5 a 12 años, con una reducción del 35.1% en ingresos y 0.5 horas menos trabajadas. Para madres con hijos mayores de 12 años, la reducción en ingresos alcanza el 48.3%, aunque las horas trabajadas disminuyen menos (0.4 horas). La disminución salarial en las mujeres colombianas con hijos perjudica los años de su mayor desarrollo profesional causando que el 37,7 % de las mujeres jefas de hogar vivan en situación de pobreza monetaria.
EN EL EMPLEO FUTURO:
Según la OCDE, se espera en el futuro próximo que la inteligencia artificial disminuya los salarios de las ocupaciones calificadas porque son las que tienen más probabilidades de involucrar tareas cognitivas no rutinarias y, por lo tanto, han sido las más expuestas al progreso en IA. Ejemplos de tales trabajos incluyen profesionales de negocios y finanzas, gerentes, directores ejecutivos y profesionales de ciencia e ingeniería. Una IA mucho más capaz, como la IA que puede actuar como agentes autónomos, podría en algunos casos reemplazar tareas altamente calificadas y con salarios elevados (programadores, abogados o médicos). Esta disminución salarial será más fuerte en los países en desarrollo como Colombia por el desplazamiento de los empleos locales como el desarrollo de software y agentes de call centers hacia países desarrollados con mayores recursos tecnológicos y habilidades digitales que ahora los pueden reemplazar de forma más económica gracias a la rápida adopción de la Inteligencia Artificial en las empresas de esos países y que puede crear un desempleo masivo.
En el Informe sobre el futuro del empleo - 2025 del Foro Económico Mundial se analiza cómo las organizaciones prevén la evolución del mercado laboral durante los próximos cinco años, hasta 2030, y los encuestados prevén que entre los puestos de trabajo con mayor declive se incluyen cajeros y taquilleros y operadores telefónicos de call center, junto con asistentes administrativos y secretarias ejecutivas, secretarias legales, contables y auditores, impresores y diseñadores gráficos. La ampliación del acceso digital, la inteligencia artificial y las tecnologías de procesamiento de la información y los sistemas autónomos, son los principales impulsores de este declive en estos empleos.
La consultora de inteligencia laboral REVELIO LABS concluye que las ocupaciones más expuestas a esta ola de tecnología son muy diferentes de las ocupaciones que históricamente han sido las más vulnerables a la tecnología. Los trabajos manuales y rutinarios siempre fueron los primeros en verse afectados por las olas de automatización anteriores, como la informatización o la electrificación. Estos tienden a estar en el extremo inferior de la distribución salarial. Esta vez es diferente: los trabajos mejor pagados son los más expuestos a la Inteligencia Artificial Generativa. Sus datos muestran que un aumento de diez puntos porcentuales en la exposición a la IA se asocia con salarios un 25% más altos como los Administradores de Bases de Datos, Especialistas en TI y Seguridad de la Información, Auditores contables e Ingenieros de Datos; pero los empleos que pueden estar en mayor peligro debido a la automatización externa y es más probable que sean reemplazados totalmente con la IA son los puestos de soporte legal y de atención al cliente.
AGENTES AUTÓNOMOS CON SUPER INTELIGENCIA ARTIFICIAL:
Por último, según un estudio económico de la U. de Virginia sobre la transición a la Inteligencia Artificial General (AGI) o IA SOBREHUMANA, si la automatización por esta AGI en última instancia supera la acumulación de capital humano, porque llega a su límite biológico, puede provocar una fuerte disminución de los salarios. Antes de la actual era de la competencia entre la inteligencia humana y la inteligencia artificial, se solía recomendar que más personas fueran a la universidad o que mejoraran sus habilidades de alguna otra manera. Hoy, es más probable que hagan hincapié en la importancia de crear nuevos puestos de trabajo y de apoyar políticas e instituciones como el INGRESO BÁSICO UNIVERSAL.
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